Gerente da HRTech LG lugar de gente apresenta principais dicas para profissionais com pouca experiência
|
Elaborar o primeiro currículo pode parecer um desafio, especialmente para quem tem pouca ou nenhuma experiência profissional. No entanto, com a abordagem certa, é possível criar um documento atrativo e eficaz, que evidencie as qualidades e potencial dos candidatos. O Gerente de Gente e Gestão na LG lugar de gente, Danilo Camapum preparou algumas dicas para quem está ingressando no mercado de trabalho.
Para começar, é essencial incluir as seguintes informações no currículo:
Dados para contato: É imprescindível que estejam atualizados e visíveis os dados de contatos em seu currículo. Certifique-se de incluir nome completo, telefone, e-mail profissional e link para o perfil no LinkedIn. A rede social funciona como extensão do currículo e é um cartão de visitas profissional.
Formação/Escolaridade: É necessário listar a formação acadêmica, seja no nível escolar ou nível superior, incluindo o nome da instituição, curso e ano de conclusão. Caso esteja em andamento, insira a data prevista de encerramento.
Habilidades: Destaque as habilidades relevantes, tanto técnicas quanto interpessoais. Se possuir conhecimento em ferramentas específicas, como Excel ou Word, mencione-as. Se aplicável, inclua projetos em que as ferramentas foram utilizadas.
Experiências: Para quem está começando a jornada profissional, é normal não possuir experiência em empresas. Uma alternativa é incluir atividades relevantes, seja participação em grupos de trabalho voluntário ou projetos acadêmicos. Essas atividades ajudam os recrutadores a terem visibilidade de futuras atuações profissionais.
“Quando se tem pouca ou nenhuma experiência profissional, é crucial refletir sobre suas capacidades técnicas e pedir feedback de pessoas próximas. Liste apenas habilidades nas quais se sente confortável em utilizar no dia a dia profissional. Além disso, é interessante mencionar soft skills. Exemplos incluem: boa comunicação, facilidade para trabalhar em equipe, adaptabilidade em situações de pressão e disposição a novos conhecimentos”, explica Camapum.
Estudantes do ensino médio ou universitários candidatos a programas de estágio, normalmente se aplicam para diversas vagas. Como nesses casos a experiência não é exigida, é importante adaptar o currículo a cada vaga pretendida, e não apenas replicá-lo. Alguns elementos são fundamentais, como: tempo de formação e área de estudo, conhecimento de ferramentas específicas relevantes e aplicáveis para a vaga desejada, habilidades e proficiências em outras línguas, se aplicável. Incluir ainda palavras-chave no currículo é uma ótima forma de se destacar em bancos de talentos e ferramentas como o LinkedIn.
Usar termos relevantes na descrição das habilidades, conectados à vaga e setor pretendido, ajuda a aumentar as chances de ser selecionado por recrutadores. Exemplos são: análise de dados (para quem pretende trabalhar com tecnologia); técnicas de SEO (para área de marketing ou conteúdo); planejamento financeiro (no setor de finanças).
Projetos acadêmicos ou pessoais também ajudam a tornar o currículo mais atrativo, mas é importante ser seletivo. “Inclua no máximo cinco projetos que sejam relevantes para a vaga em questão. É importante se atentar também a forma como as atividades são descritas. Tente ser breve, mas explicativo, para que o recrutador não fique com dúvidas sobre as atividades”, completa Camapum.
Outra questão valiosa é sobre a formatação e escrita do documento. Estes são pontos cruciais para qualquer currículo. Equilibre criatividade e formalidade conforme a vaga. Para posições em áreas criativas, como design gráfico, um currículo visualmente atraente pode ser um diferencial. Pergunte-se sempre: "Qual é a mensagem que quero transmitir com este currículo?".
“Seguindo essas orientações, é possível criar um primeiro currículo eficaz, que destaque habilidades e potencial, com chances de sucesso na busca por oportunidades no mercado de trabalho”, finaliza Camapum.
Para conhecer as soluções oferecidas pela LG lugar de gente, acesse: Soluções em Gestão de Pessoas para sua empresa - LG lugar de gente.
Sobre a LG lugar de gente
A LG lugar de gente é uma companhia desenvolvedora de tecnologia para gestão do capital humano. Conhecida como a Maior HR Tech do Brasil, segundo o Anuário Informática Hoje 2022, a empresa é pioneira em inovação desde 1985. No mercado, a LG lugar de gente contribui para a transformação digital do RH de mais de 2.000 clientes diretos e indiretos, ofertando soluções capazes de melhorar a fluidez de processos e reduzir retrabalhos e desburocratizar tarefas operacionais - fatores que ajudam a gestão de pessoas a ter mais tempo para engajar e inspirar as pessoas. Mais de 1,8 milhão de trabalhadores em todo Brasil têm sua folha de pagamento processada pelos produtos LG lugar de gente.
O carro-chefe para apoiar a revolução digital dos RHs recebe o significativo nome de Suíte Gen.te. Trata-se de uma plataforma completa e integrada de sistemas de gestão que dá ao usuário uma visão completa dos processos. A ferramenta é 100% em nuvem e conta com módulos de gamificação, people analytics, inteligência artificial, chatbots, business intelligence, mobilidade, dentre outros recursos como autoatendimento para smartwatchs. Além de ter sido eleita por 8 vezes a empresa mais lembrada em software de folha de pagamento pela premiação Top of Mind de RH, também possui a Certificação ISO 27001 e a ISSO 27701, referências internacionais para gestão da segurança e privacidade da informação, e Relatório ISAE 3402, que atesta a conformidade aos principais requisitos de governança e controle. A companhia se encontra entre os maiores fornecedores para HCM do mundo, e foi certificada pela GPTW por seu investimento em ESG, e aplicação de boas práticas de gestão de pessoas.
