O investimento em capacitação profissional nas empresas brasileiras vem crescendo de forma consistente nos últimos anos, impulsionado pela busca por maior engajamento e retenção de talentos. Uma das apostas mais eficazes, segundo a pesquisa Engaja S/A, conduzida pela Flash, FGV e Talenses Group, é transformar o ambiente de trabalho em um espaço contínuo de aprendizado, por meio de programas de mentoria e desenvolvimento profissional.
O Panorama de Treinamento do Brasil (PTD) 2023 - 2024 aponta que o investimento de diferentes setores econômicos na capacitação de seus profissionais tem aumentado de forma constante desde a pandemia, atingindo seu pico no ano passado. “As empresas esperam que o funcionário inove e traga melhorias, principalmente no meu caso, que trabalho com tecnologia. Esses treinamentos ajudam o colaborador a alcançar o próximo nível, tanto para o uso na empresa quanto para o pessoal”, declara o especialista em sistemas da Rede Uniforça, Jean Clécio Leandro da Silva. Jean participou de uma capacitação de 24h sobre Tecnologia da Informação (TI) promovida pelo programa Academia Uniforça, uma iniciativa da rede de supermercados focada no desenvolvimento contínuo de colaboradores.
O setor de comércio, segundo a pesquisa, é o terceiro que mais oferece recursos para o desenvolvimento de seus funcionários. “Possibilitar que o trabalhador tenha acesso a esse aprimoramento também fortalece relação de confiança e engajamento do funcionário com a empresa, pois o ajuda a visualizar chances de crescimento interno ou externo”, destaca Murilo Tavares, presidente da Rede Uniforça.
Criado em julho de 2022, o programa Academia Uniforça oferece, ao longo do ano, cursos voltados ao desenvolvimento de hard e soft skills para os colaboradores da rede associativista. “Investir nas capacidades profissionais e pessoais dos funcionários é uma medida que, a longo prazo, traz diversos benefícios para sua atuação e para o relacionamento com a empresa”, afirma Murilo Tavares, presidente da Rede.
A analista de Recursos Humanos da rede, Dalila Torres, participou, durante dois meses, do curso Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). “A capacitação de PDL me ajudou a desempenhar minhas atividades com mais segurança e eficiência. Além disso, ajudou a melhorar minha comunicação e aprimorar a minha inteligência emocional”, conta a analista.
