Especialistas destacam o papel das ferramentas jurídicas na prevenção de riscos e fortalecimento da cultura corporativa
Nos últimos anos, as práticas como compliance e governança vêm ganhando protagonismo como instrumentos essenciais à integridade das organizações no cenário empresarial. Essas ferramentas jurídicas têm se consolidados como mecanismos eficazes para mitigar riscos, garantir o cumprimento de normas legais e fomentar ambientes éticos nas corporações.
O termo compliance , originado do verbo em inglês to compliance (agir de acordo com regras, leis e regulamentos), está associado à criação de estruturas internas que garantem a conformidade legal e regulatória de uma empresa. Já as empresas de governança corporativa, por sua vez, dizem respeito ao sistema pelo qual são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo práticas que equilibram os interesses de quem faz parte do mundo dos negócios.
Segundo Karinne Lima, advogada e sócia do escritório Lessa & Lima, o crescimento da cultura de compliance no Brasil está diretamente ligado à modernização do mercado e à exigência por maior responsabilidade das organizações. "A adoção de programas de compliance é uma exigência para empresas que desejam se manter competitivas e atrativas para os investidores. Ela demonstra o compromisso com a integridade e a sustentabilidade do negócio", afirma.
Karinne destaca ainda que, além de prevenir medidas legais, essas práticas promovem a transparência na tomada de decisões e fortalecem a confiança institucional. "Governança e compliance não são como estratégias preventivas e de longo prazo nas empresas. Elas estão no centro de gestão moderna e responsável", completa.
Nos últimos anos, diversas legislações evoluíram para o avanço do tema no país, como a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), que desabilitam das empresas maior cuidado com a conduta interna e o tratamento de informações sensíveis.
Com essas implicações, cresce também a demanda por assessoria jurídica especializada na implementação de políticas de integridade, análise de riscos e treinamentos internos — áreas em que escritórios como o Lessa & Lima têm atuado de forma estratégica junto a empresas de diferentes portes e setores.
