Iniciativa transforma o ambiente interno em espaço de experiências, recompensas e pertencimento, estimulando o engajamento estratégico do time
A Get acaba de dar um passo importante para deixar o ambiente interno ainda mais leve, divertido e cheio de significado. A marca brasileira de tecnologia lançou o Programa Interno Get Lovers, uma iniciativa pensada para engajar, reconhecer talentos e fortalecer a cultura da empresa de forma criativa e conectada ao propósito da marca.
O Get Lovers transforma o dia a dia dos colaboradores em uma experiência gamificada. A dinâmica é simples e divertida: cada pessoa participa de desafios internos, acumula Get Coins (a moeda oficial da marca) e pode trocar os pontos por prêmios exclusivos na loja interna. Entre os itens disponíveis estão bolsas personalizadas, meias e camisetas temáticas, toalhas de praia, bottons colecionáveis, cadernos e vários outros brindes especiais.
Mas o programa vai muito além das recompensas. O objetivo principal é reforçar o sentimento de pertencimento, valorizar esforços e conquistas individuais, além de fortalecer o espírito de equipe. A ideia é criar uma conexão real com os valores que guiam a Get: inovação, proximidade e criatividade.
“Queríamos criar algo que fosse além do reconhecimento tradicional. O Get Lovers é sobre celebrar a nossa gente, transformar a rotina em algo mais leve e fazer com que cada colaborador se sinta parte viva da nossa cultura”, afirma Fábio Albuquerque, diretor de desenvolvimento humano da Get.
Com essa iniciativa, a empresa reforça sua estratégia de employer branding e constrói uma comunicação interna mais próxima, participativa e cheia de significado, um movimento que reflete a força das marcas que entendem que engajamento é diferencial competitivo
